139.276 Arbeitslose: Der Schweizer Arbeitsmarkt verliert etwas an Tempo

Ende Juli waren in der Schweiz 139.276 Personen bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren als arbeitslos registriert. Das waren 1.525 mehr als im Juni, ein Plus von 1,1 Prozent. Die Arbeitslosenquote stieg damit um 0,1 Prozentpunkte auf 3,0 Prozent.

Im Vergleich zum Juli des Vorjahres ist der Anstieg deutlich stärker: 10.122 zusätzliche Arbeitslose entsprechen einem Plus von 7,8 Prozent. Diese Jahresrate zeigt, dass sich der Arbeitsmarkt nicht nur saisonal bewegt, sondern gegenüber 2025 an Dynamik verloren hat.

Im Juni war die Zahl der registrierten Arbeitslosen zunächst um 2.524 auf 137.751 gesunken. Die Quote fiel damals auf 2,9 Prozent. Saisonbereinigt zeigte sich jedoch bereits ein anderes Bild: Die saisonbereinigte Arbeitslosenzahl stieg im Juni, während die Quote bei 3,1 Prozent verharrte.

Das ist wichtig, weil monatliche Rohdaten durch Ferien, Schulabschlüsse, Bau- und Tourismuszyklen verzerrt werden können. Saisonbereinigte Reihen helfen zu erkennen, ob sich der zugrunde liegende Trend tatsächlich verändert.

Bereits im Juni war die Zahl der arbeitslosen 15- bis 24-Jährigen gegenüber dem Vorjahr um 9,8 Prozent gestiegen. Junge Menschen sind besonders konjunktursensibel, weil viele am Übergang von Ausbildung zu Beschäftigung stehen und häufiger befristete oder kurzfristige Verträge haben.

Für die kommenden Monate ist deshalb entscheidend, wie gut Lehrabgänger und Hochschulabsolventen in den Arbeitsmarkt aufgenommen werden. Ein schwächeres Einstellungsumfeld kann sich in dieser Gruppe schneller zeigen als bei langjährig Beschäftigten.

Eine Arbeitslosenquote von 3,0 Prozent ist im internationalen Vergleich weiterhin niedrig. Die Schweiz befindet sich damit nicht in einer klassischen Beschäftigungskrise. Trotzdem verändert sich die Richtung: Wenn Arbeitslosigkeit im Jahresvergleich steigt und Unternehmen vorsichtiger einstellen, nimmt der Druck auf Löhne und Stellensuche zu.

Gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt nicht homogen. Branchen mit Fachkräftemangel können weiter Personal suchen, während exportorientierte oder zyklische Bereiche Stellen abbauen oder Neueinstellungen verschieben.

Ein einzelner Monat reicht nicht für ein endgültiges Urteil. Entscheidend ist, ob der Anstieg nach dem Sommer anhält und wie sich die saisonbereinigten Zahlen entwickeln.

Für Wirtschaftspolitik und Unternehmen ist der Arbeitsmarkt ein Frühindikator: Dreht er nachhaltig nach unten, wirkt das auf Konsum, Lohnverhandlungen und die Bereitschaft der Haushalte, größere Ausgaben zu tätigen. Die Juli-Zahl ist deshalb weniger Alarm als Warnsignal.

Für Unternehmen ist weniger die absolute Arbeitslosenquote entscheidend als die Frage, wie schnell offene Stellen besetzt werden und ob Aufträge neue Einstellungen rechtfertigen. Wenn Firmen Stellen länger unbesetzt lassen, obwohl die Arbeitslosigkeit steigt, deutet das auf ein Qualifikationsproblem hin. Wenn dagegen auch gut passende Bewerber länger suchen, spricht das eher für eine konjunkturelle Abkühlung.

Für Beschäftigte verändert sich in einem solchen Umfeld die Risikowahrnehmung. Wer unsicherer über den Arbeitsplatz wird, spart tendenziell mehr und verschiebt größere Anschaffungen. Genau deshalb kann ein schwächerer Arbeitsmarkt über den Konsum auf die Gesamtwirtschaft zurückwirken. Die nächsten SECO-Zahlen werden zeigen, ob Juli nur eine Sommerbewegung war oder der Beginn eines breiteren Trends.

Im Herbst treffen mehrere Faktoren aufeinander: Ausbildungsabgänger suchen Stellen, Unternehmen legen Budgets für 2027 fest und die Lohnverhandlungen laufen an. Steigt die Arbeitslosigkeit in dieser Phase weiter, würde das die Verhandlungsmacht der Beschäftigten schwächen und die Vorsicht der Unternehmen verstärken. Stabilisieren sich die Zahlen dagegen, dürfte der Juli eher als vorübergehende Delle gelten. Genau deshalb haben die nächsten zwei bis drei Monatsberichte besonderes Gewicht.